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招聘崗位

 

1、電銷部經(jīng)理 

崗位職責：

1. 管理電話銷售團隊，持續(xù)有效的進行團隊建設與管理；

2. 帶領團隊執(zhí)行銷售計劃，完成銷售目標；

3. 建設銷售團隊，輔導并考核銷售人員，確保目標的達成；

4. 組織銷售人員專項技術培訓，提高銷售人員對產(chǎn)品知識的掌握程度；

5. 完成上級臨時交辦的其他工作；

“

崗位要求：

1. 三年以上銷售團隊管理經(jīng)驗；

2. 具備優(yōu)秀的銷售能力，有良好的業(yè)績完成歷史，工作態(tài)度積極，條理性強；

3. 熟悉基本的電腦操作；

4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際洞察力、學習能力與應變能力團隊合作能力等；

5. 有責任心和團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力；

 

薪資待遇：
6000-8000元

”

 

2、財務副經(jīng)理 

崗位職責：

1. 負責建立和完善本部門管理體系，進行有效的內(nèi)部控制管理；

2. 負責制定公司資金運營計劃，監(jiān)督公司管理報告和預算、決算；

3. 負責對公司的投資活動所需資金籌借方式進行成本計算，并提供最經(jīng)濟的酬資方式；

4. 負責協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

5. 負責審核財務報表，提交財務管理工作報告；

6. 參與制定公司年度預算，召集主持公司月度預算分析會議，負責公司預算日常檢查管理；

7. 完成上級交辦的其他工作。

“

崗位要求：

1. 會計、財務或相關專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；

2. 有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；

3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；

4. 熟悉稅法政策、運營分析，成本控制及成本核算。

 

薪資待遇：
5000-8000元

”

 

3、家庭保潔部經(jīng)理  

崗位職責：

1. 負責招聘家庭保潔員，組建家庭保潔部團隊；

2. 負責家庭保潔、收納整理、服務禮儀、服務規(guī)范等家庭保潔員的專業(yè)理論和實操培訓；

3. 根據(jù)培訓內(nèi)容開發(fā)課程、制作課件；

4. 定期收集學生的反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容；

5. 跟進鐘點工的日常服務情況，不定時進行跟單抽查，對不符合規(guī)范要求的人員進行專項提升培訓；

6. 負責鐘點工的日常管理工作，掌握員工動態(tài)，加強團隊建設；

7. 領導交代的其它事務。

“

崗位要求：

1. 年齡23-45歲，高中以上學歷，3年以上招聘、培訓、員工關系等人事經(jīng)驗；

2. 普通話標準，善于溝通，善于表達；

3. 熱愛家政行業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致，親和力強，有耐心。

    

  薪資待遇：

 5000-12000元

 

4、招生部經(jīng)理 

崗位職責：

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略體系，完善招生市場的調(diào)研以及分析工作；

2. 根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況，不斷完善招生策劃并推動實施；

3. 全面負責招生咨詢工作，設計并完善招生咨詢的流程；

4. 完成公司領導交辦的其他工作任務。

“

崗位要求：

1. 大專及以上學歷；

2. 相關工作經(jīng)驗3年以上；

3. 具有良好的組織溝及團隊合作能力；

4. 熟練使用辦公軟件并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

5. 能夠承受工作壓力，有較強的目標感，責任感。

 

薪資待遇：
5000-10000元+抽成

”

 

5、母嬰事業(yè)部運營經(jīng)理 

崗位職責：

1. 負責母嬰事業(yè)部線上線下的推廣,銷售策劃合異業(yè)聯(lián)盟及活動組織;

2. 制定公司營銷策略和品牌定位以及品牌推廣；4、對接大客戶并負責簽署協(xié)議及實施執(zhí)行；

3. 行業(yè)訊息收集并策劃母嬰產(chǎn)品的設計及調(diào)整等；

4. 開發(fā)新門店、新區(qū)域;

5. 母嬰事業(yè)部新產(chǎn)品設計及銷售；

6. 完成上級交辦的其他工作。

“

崗位要求：

1. 專科以上學歷，男女不限，年齡25-45歲;

2. 親和力、溝通能力強，具判斷能力;

3. 具有連鎖機構(gòu)（如婦產(chǎn)、眼科、口腔、月子會所、家政公司、月嫂公司等）運營管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 熱愛運營工作

 

薪資待遇：
6000-10000元+分紅

”

 

6、平面設計

崗位職責：

1. 負責公司廣告平面設計、制作及其他圖文處;

2. 負責公司項目宣傳畫冊、海報、折頁等的設計;

3. 協(xié)助做好公司網(wǎng)站風格的把握，色調(diào)的搭配;

4. 合理布局，圖片整理、企業(yè)LOGO處理等;

5. 負責公司官網(wǎng)、公眾號的管理和內(nèi)容更新；

6. 完成上級領導交辦的其他工作。

“

崗位要求：

1. 能熟練使用各種平面設計軟件；

2. 熱愛本職工作，工作細心、責任心強；

3. 了解相關噴繪的材質(zhì)，有一年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

薪資待遇：
5000-8000元

”

 

7、新媒體運營 

崗位職責：

1. 負責公司微信公眾號、微博、小視頻以及抖音等時下熱門的新媒體的日常運營；

2. 做好新媒體賬號的內(nèi)容定位、受眾定位、欄目規(guī)劃、發(fā)布規(guī)劃等基本工作；

3. 善于利用熱點事件創(chuàng)作，策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；

4. 積極探索各種高流量形式的新媒體活動，提高粉絲互動率與用戶粘性；

5. 積極進行各新媒體賬號的推廣工作，進行公司知名度宣傳推廣；

6. 對公司宣傳資料內(nèi)容定期檢查，更新及維護。

“

崗位要求：

 25-40歲，大專以上學歷。

 

薪資待遇：
7000-12000元

”

 

8、人事專員  

崗位職責：

1. 負責部門人事、行政管理工作。

2. 根據(jù)公司管理制度和流程，進一步完善人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督實施。

3. 負責員工招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理提升人員的整體素質(zhì)；

4. 獨立開展員工招聘、入職培訓、考勤管理、檔案管理、工資核算、績效管理、遷調(diào)、獎懲、辭職（退）等工作，控制人力成本；

5. 能充分運用妥善處理勞資關系；

6. 改善和提升部門行政后勤服務，包括安全、衛(wèi)生、工作紀律、接待、會議等，合理控制行政費用。

7. 完成領導交辦的其他工作。

“

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；

2. 2年以上大中型企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)歷，對人力資源六大模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

3. 熟悉國家相關法律、法規(guī)，對勞動合同法熟練掌握并有處理勞動關系實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4. 具備良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

 

薪資待遇：
4500-6000元

”

 

9、招聘主管

崗位職責：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總?cè)肆�資源需求表，擬定招聘計劃；

2. 負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制定和修改；

3. 負責公司招聘渠道的維護、評估、篩選和開發(fā)，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構(gòu)的聯(lián)系；

4. 負責日常簡歷初選，面試通知及面試時間安排，進行人員初試；

5. 負責同行的相關崗位薪酬福利體系調(diào)研；

6. 負責公司人才庫的建立及不斷完善；

7. 完成上級交代的其他工作。

“

崗位要求：

1. 中專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2. 有 2 年以上人力資源招聘工作相關經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，工作認真、細心，有責任感；

4. 熟練使用辦公軟件；

5. 有想法和執(zhí)行力，愿意去參與后期人力資源體系和推動。

 

薪資待遇：
5000-8000元

”

 

10、培訓老師 

崗位職責：

1. 完成學員管理、教學等相關事務工作；

2. 負責開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案；不斷創(chuàng)新培訓教育技術；

3. 負責完善培訓部人力資源、教學管理、財務管理、薪酬體系、激勵機制等管理制度；

4. 負責培訓體系搭建工作，輸出人才，對培訓結(jié)果負責；

5. 監(jiān)督并完善本校區(qū)管理制度。

“

崗位要求：

1. 大專及以上學歷；

2. 相關工作經(jīng)驗3年以上；

3. 具有良好的組織溝及團隊合作能力；

4. 熟練使用辦公軟件并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

5. 能夠承受工作壓力，有較強的目標感，責任感。

 

薪資待遇：
5000-10000元

”

 

11、經(jīng)紀人 

崗位職責：

1. 負責線上、線下客戶的接待、咨詢，打造個人服務形象；

2. 熟悉本崗位專業(yè)知識，識別客戶需求，提供合適的人選和服務，進行價格磋商；

3. 負責月嫂/保姆服務買賣的全過程，包括客戶登記、聯(lián)系、面試、簽約、派單及跟蹤等一條龍服務，完成業(yè)績指標；

4. 負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作；

5. 負責月嫂/保姆資源的開發(fā)和積累，與其建立良好的業(yè)務協(xié)作關系；

6. 市場信息收集與競爭對手分析；

7. 有銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

8. 接待客戶及家政人員；

9. 發(fā)覺潛在客戶，新老客戶維護及后期跟蹤；

10. 客戶與家政員之間匹配、協(xié)調(diào)雙方關系、利益的平衡。

“

崗位要求：

1. 25-45歲，銷售經(jīng)驗優(yōu)先，高中以上文化；

2. 反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

3. 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識和團隊協(xié)作意識；

4. 熱愛家政行業(yè)，對人熱情、誠懇，富有責任心，良好的服務意識；

5. 擁有挑戰(zhàn)高薪的強烈欲望、善于與人溝通，有團隊合作精神；

6. 具有良好的溝通能力及解決問題的能力，具有較強的團隊精神，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

 

薪資待遇：
4000-9000元

”

 

12、內(nèi)勤文員 

崗位職責：

1. 負責員工保險資料錄入和入職資料檔案管理;

2. 負責員工的資料收集、及培訓證書辦理；

3. 負責部門日常事務處理;

4. 負責員工考勤管理；

5. 負責員工上班期間的工作對接和管理工作;

6. 服從安排，遵守公司管理制度；

7. 熟悉電腦操作；

8. 完成領導交辦的事務。

“

薪資待遇：
4000-6000元

”

 

13、客服主管 

崗位職責：

1. 負責客戶投訴的處理并與相關部門對接處理意見和結(jié)果;

2. 負責大業(yè)務客戶資源的分配、協(xié)調(diào)，和反饋信息的收集統(tǒng)計；

3. 其他部門的工作對接；

“

崗位要求：

1. 溝通能力強，擅長客戶關系處理;

2. 2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3. 有物業(yè)、寫字樓、客服管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;

5. 較好的臨場處理能力.

    

薪資待遇：
5000-8000元+抽成

”

 

14、售后客服 

崗位職責：

1. 負責接聽業(yè)務電話、受理業(yè)務訂單；

2. 對接綜合部業(yè)務，對綜合部業(yè)務訂單統(tǒng)計、回訪、跟蹤并制定日報表上傳公司指定的工作群；

3. 負責綜合部業(yè)務訂單情況的實時跟蹤協(xié)調(diào)，回訪數(shù)據(jù)的反饋及收集;

4. 負責固定客戶單量錄入，節(jié)點時數(shù)據(jù)匯總、核算、開發(fā)票、催款等對接事宜；

5. 負責2個本地網(wǎng)站以上的業(yè)務推廣，至少一個微信平臺的業(yè)務推廣和信息推送;

6. 負責向客戶宣傳、推送、銷售公司業(yè)務產(chǎn)品、優(yōu)惠活動等;

7. 協(xié)助經(jīng)理完成其他交辦的事宜.

“

薪資待遇：
4500-9000元

”